Expertii in servicii hr Brasov si codul de conduita al angajatorului
Expertii in servicii hr Brasov sunt acei profesionisti care activeaza in domeniul resurselor umane. Acestia pot fi deosebit de utili pentru antreprenorii care au optat pentru externalizarea tuturor serviciilor legate de resursele umane.
Nu toti antreprenorii isi doresc un astfel de departament, astfel ca externalizeaza aceste servicii catre profesionisti din acest domeniu de activitate.
Acesti profesionisti pot oferi solutii pentru diverse situatii, uneori au un rol important chiar si in ceea ce priveste codul de conduita al angajatorului, mai ales cand angajatorul nu are experienta in lumea businessului.
Servicii hr Brasov: Codul de conduita al angajatorului
Un cod de conduita al angajatorului contureaza politica companiei cu privire la situatiile care pun compania in pericol in chestiuni etice.
In plus, detaliaza comportamentul asteptat pentru a incuraja angajatii sa-si dedice orele de lucru activitatilor companiei si informatii despre cum sa trateze corect clientii companiei.
Elaborarea unui cod de conduita al angajatorului si solicitarea fiecarui angajat sa-l citeasca si sa-l semneze, poate preveni in mod eficient problemele de comunicare si poate sublinia asteptarile inainte sa apara probleme.
Atat de elaborarea codului de conduita, cat si de prezentarea acestuia catre angajati, se pot ocupa specialistii in servicii hr Brasov.
Semnificatia codului de conduita
Elaborarea si implementarea unui cod de conduita de catre expertii in servicii hr Brasov, poate ajuta la apararea unui proces, in cazul in care compania se confrunta cu unul.
Faptul ca fiecare angajat trebuie sa citeasca si sa semneze o copie a codului de conduita ofera dovezi ca angajatul era constient de felul in care trebuia sa se comporte ca reprezentant al companiei.
Daca apare o actiune in justitie care decurge din ceva abordat in codul de conduita, documentul semnat poate dovedi ca angajatul cunostea asteptarile inainte de comiterea infractiunii.
Un cod de conduita poate de asemenea, sa inlature raspunderea unei companii si sa o plaseze asupra angajatului.
Se dovedeste astfel faptul ca angajatul a actionat pe cont propriu si a fost constient ca comportamentul sau actiunile sale nu au fost tolerate de companie.
Functia codului de conduita
Un cod de conduita ofera detalii clare si concise despre comportamentul asteptat. Poate prezenta metode de tratare a plangerilor clientilor. Poate comunica daca angajatii pot efectua apeluri personale sau pot verifica e-mailurile personale in timpul lucrului.
Si poate explica definitia si pedeapsa hartuirii sexuale, codul functioneaza ca o schita companiei, care prezinta regulile de aur.
Ar trebui sa fie formatat un document la care poate fi trimis inapoi de catre angajat si angajator ori de cate ori apare o intrebare.
Caracteristici
Codul de conduita este de obicei aplicat de un director de resurse umane sau de expertii in servicii hr Brasov. Acea persoana care aplica respectivul cod, este instruita in ceea ce ar trebui si nu ar trebui sa intre in cod, precum si cum sa puna in aplicare continutul acestuia.
Codul de conduita original poate suferi modificari dupa cum este necesar. Angajatii ar trebui sa fie rugati sa citeasca si sa semneze toate modificarile si amendamentele pe masura ce sunt adaugate.
Consideratii
Angajatii trebuie incurajati sa raporteze orice incalcare a codului de conduita al companiei directorului de resurse umane sau expertilor in servicii hr Brasov cat mai curand posibil.
Politica companiei ar trebui sa precizeze clar ca cei care raporteaza incalcari ale codului de conduita vor fi protejati de represalii din partea oricarui angajat, supervizor sau alta persoana asociata cu compania.
Incalcarile ar trebui sa fie facute in scris si ar trebui sa detalieze in detaliu care domenii ale codului de conduita au fost incalcate, cand si de catre cine.